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做得还不错，也挺尽心尽力的。马哥为了下
融资，正在巨
资挖一个背景显赫，号称在互联网巨
里做首席科学家的
来公司做，我
不止一次跟马哥表态说我完全赞成，我也想跟着学点东西，但马哥似乎对这将
取代我的位置有点特别不好意思。他搞定此事的那天特地找我谈了下心，其实我
觉得也不怎么
心，但他还是给了我一个用户体验官的职位，待遇什么的比以前
都强。但在技术和项目工作上，我的确是靠边站了，把位置让给了那个姓熊的
发有点花白的什么科学家。
这个新职位让我的工作和齐馨儿的市场部和公司客户部有了的集。我
每天都会出席市场和客户部的各种会议，讨论各种线下线下联动和客户触点、场
景之类的虚八脑的事
。
虽然我也算是个，但我手下就我的助理一个兵。跟以前没完没了地拼
项目的
子比起来，一下子清闲得要命，每天除了参会，看pp，让助理写材
料，基本就没什么正经事，下班也开始规律起来。我重新去健身房办了张卡，把
时间都扔在健身上了。
直到有一天，公司的经营会上，hr报告说技术团队的流动
最近显著增强
了，引发了那个白发和hr之间的争执，抱怨员素质不行，h
r反唇相讥不懂管理导致团队离心。拍了桌子，意思就是从前一贯
的管理松弛没有高度什么的把团队的给惯坏了。
我正在心不在焉地看分发给我的会议材料，却发现大家的目光都看向了我。
我琢磨了一下，这话好像是冲我说的。其实公司的确有些技术骨
在我走后心
思动，来找我谈过心，我都尽力挽留了，还帮着画了半天饼。今天我躺枪，公司
同仁都是同的，大家七嘴八舌地发表意见，好像对那个做了些隐晦的批
评。但马哥的脸架不住了，他维护了的立场，附和了他的看法，并表示必
须按照新的技术思路做全面改进，就是把技术部门全部换血都在所不惜。
这时齐馨儿出来提议，说我们在谈和李总公司的合作，打算合资成立一家什
么2的公司，注
我们的平台实力和对方的资源整合，对方是大
东，出董
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