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易殷所在的部门虽然挂着“事业部”的招牌，但实际上任内的项目却从未有过固定。这更像是一个救火的部门，每当别的部门有难以处理的项目或者与某位重要客户产生纠纷后，就会转到事业部的旗下进行处理。
也正因如此，梁露这位公司内部公认的干才一直就任着事业部的
把
椅，迟迟没有继续升迁。
当然，在现在的易殷眼中，梁露没有升迁一事已经有了另一种解释，不过这都是后话了。
事业部的救火队本质决定了其工作的时间长短与紧张程度都像心电图一般跌宕起伏，毕竟没有
能料到明天会有哪个部门出问题，而这个部门或者项目的问题又是大是小。因此，对于事业部的来说，突如其然的加班并不是什么值得大惊小怪的事
，而且事业部的加班一般都不是全体员，而是专门留下特定的几组成小组来单独负责某个需要加班处理的项目。
所以……加班不是什么稀奇的事，但加班的对象却可以十分稀奇。
比如说现在，时间已经过了晚上7点，还留在事业部办公区内加班的两位就是十分稀奇的组合。
其中一个，自然就是易殷，作为事业部里存在感最稀薄的一员，他平时加班的时间其实并不多。原因很简单，根本不会有主动找上他来组成加班小组，但他也乐得清闲，毕竟能按时回家谁不愿意呢？
但今天的况着实特殊了点儿。特殊并不是指易殷留下来加班了，而是指与易殷一同留下的、他的加班同伴。
刘小鹭。
这位易殷的直属上司，直属前辈，同样也是易殷一度记不住名字只在心里管她叫小刘的
，今晚也留了下来。
易殷和刘小鹭之间的关系如何……从每次易殷迟到的时候被刘小鹭训斥的时间长短上就可见一斑了。
而这样一个稀奇的加班组合也不是无缘无故成立的。坦白的说，如果一开始就点名要刘小鹭跟易殷一起留下加班，估计刘小鹭会当场拒绝，一点儿面子都不会给易殷留，而让她最终接受和易殷组队的原因，或者说压力也来自另一个。
那就是梁露。
其实一开始留在公司里的并不只是他们两位。在临近下班的时候，梁露突然点了刘小鹭的名，让她多留一会儿处理最近一个比较棘手的项目。这对刘小鹭来说并不是什么稀奇的事，况且部门大姐直接点名，也
不到她出
反驳。
但梁露接下来的第二个选就很耐寻味了。
当时她是这样
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