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所以，即使是职工福利度假旅游，也应该考虑到如何利用这一点，充分激发职工的积极
和进取心，打
吃大锅饭的旧习，先进带后进，后劲赶超先进，形成你追我赶的良好竞争气氛。
“三水集团此次出去旅游的1700名优秀员工，有200名是最佳员工，有500名是优秀员工，有1000名是先进员工，分了三个梯队。显然，这三个梯队的员工是为集团做出不同贡献的，既然贡献有大小，那么，福利度假旅游作为一种奖励，也要分开批次，分出档次。
“只有这样，才能让更优秀者心里平衡，让稍次者
服心服，让最佳者
劲更足，让第二第三梯队者学有榜样，赶有目标，我觉得，这应该是三水集团决策者需要考虑的因素之一，这样，才是最合理的分配方案，才能收到最佳的效果。”
几位高管眼睛一亮，互相看了看，然后主持对我说：“易总，继续说下去。” < hr="/n/-hp19p19h2pVHJYN3q08YU50nVhY0NnN2229U9.h">< =" -hvrn-">上一章< hr="/n/-hp19p19h2pV00JJRnpNHh3YjNR3unU2R09.h">下一章< =" -hvrn-rh">
