春的故事 第三部（64）

辅助专家，辅导门诊医师或者住院医师，对他们的技能提升进行现场指导，医院根据其贡献程度大小，发放相应的绩效。

那些没有超过65周岁的有高级职称的护士长，也可以通过帮陪的方式参与医院重要科室的护理，获取适当的报酬。通过这种方式，既盘活了医院的退休老专家资源，又显著增加了医院门诊量，同时满足了患者渴求高质量门诊医生的愿望。这项举措，在增加了医院收的同时，也改善了老专家的退休待遇，是一个多赢的政策。当然，我们还要征求卫计委的意见，毕竟退休后专家返聘涉及到一些政策的监管问题。

最后，医院事、办公室以及医务处组织了约20个不同科室的退休老专家老教授开了一个研讨会。我一看，有些个老专家老教授还是我父亲的同事，出乎我意料之外的是，我父亲也被请过来参加了座谈会，搞得我一下子手忙脚。父亲非常大度也善解意，主动要求第一个发言。他说：&p;p;“现在物价涨的快，尤其是房价飞涨，咱们退休后老教授老专家中，有些的家庭负担还比较重。大家积累了一辈子的行医经验一下子就没有用武之地着实有点可惜。我觉得省儿医根据咱们退休老专家的身体健康状态，适当开设老专家门诊，既发挥了咱们老专家的经验，又缓解了门诊高级专家的压力，关键是让老专家们退休了有事可。根据医学的观点，一旦从紧张的绪中转为无比放松的状态时，会闲则生病。让我们这些老专家退休后适当增加点工作量，也是对老专家的关心，当然咱们老专家的活也不能白，省儿医也给出了较好的激励政策，我非常赞同。&p;p;“父亲的发言获得了大家的一片掌声，父亲然后补充道：&p;p;“我作为退休了大学教授兼临床医生，我就不参与这次返聘了，到时省儿医钱给多了不合适，给少了我也不，我就不给咱们院长添麻烦了，我来这里主要是代表老专家老教授发发言，表示一下态度。

&p;p;“父亲的话简单实在，关键是自己不参与返聘，当然就没有报酬了，这也让我的这项举措能够更加公正、公平地实施下去。父亲发完言，其他一些老专家也发了言，纷纷表示将根据自身的身体健康状况积极参与此次返聘活动。同时也提出了一些要求，如老的视力不好，需要配备研究生辅助开检测单、开药方；有些下上班不方便，是不是通过滴滴给予专车补贴等等，这些需求相比老专家带来的贡献微不足道，我都仔细记录下来，安排事和后勤部门认真落实。

根据大家的发